正在工作并谈论他们当

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法并的错结束在家工作的做法，以促进协作。雅虎宣布这一消息后不久，百思买首席执行官休伯特 乔利宣布将结束公司的弹性工作计划。百思买首席传播和公共事务官马特 弗曼 表示： 百思买全体员工齐心协力，这意味着让员工尽可能多地在办公室进行协作和联系，以改善我们的业务。 丑陋的 情况 在最坏的情况下，我给那些没有回复电子邮件或电话的员工打电话。当被告知他们有 分钟的时间做出回应，否则将失去远程办公的特权时，他们拿起了电话。不幸的是，我发现我的一名员工在参加女儿的游泳比赛时进行远程办公，还有一次在担任操场监督员时进行远程办公。这是对远程办公计划的滥用，我不得不终止他们的远。


程办公特权。像这样的虐待行为会导致在营业场所处理所有日常工作的员工的不满。 做什么 在流程开始时设定基本规则。我每天早上都会过来与直接为我工作的员工交谈。它让我看到他们天要做什么。我要求远程办公员工在早上登录时向我发送一封电子邮件，告诉我 Whatsapp 号码列表 们当天要做什么。我还要求他们在一天结束时给我发一封电子邮件，告诉我他们取得了什么成就。我不允许在周二或周三进行远程办公，因为那时我们会召开会议来协作。



和同步我们的工作。我还将每个发薪期的远程办公时间限制为两天。 无论好坏或丑陋， 年《远程办公增强法案》都要求每个执行机构制定远程办公政策。许多工会协议还规定了员工远程办公的特权。尽管远程办公对主管来说可能会增加工作量，但它有助于实现更好的工作与生活平衡并提高员工敬业度。我建议您深入了解组织的远程办公政策，并为高效、有效。